Career & Non-TechSo sánh tổng thu nhập một năm và điều kiện làm việc, không so lương tháng.
Quy về cùng đơn vị — thu nhập năm:
- Lương gross × 12 + thưởng tháng 13 (có bảo đảm trên hợp đồng hay chỉ hứa miệng?) + thưởng hiệu suất (mức thực trả năm ngoái là bao nhiêu, không phải mức tối đa) + phụ cấp cố định (ăn trưa, đi lại, điện thoại).
Các khoản khó quy ra tiền nhưng ảnh hưởng lớn:
- Bảo hiểm đóng trên lương nào — full lương hay chỉ lương cơ bản.
- OT: có trả không, tính hệ số bao nhiêu, tần suất thực tế ra sao (hỏi thẳng: "tháng gần nhất team OT mấy buổi?").
- Cổ phần/ESOP: định giá gần nhất, lịch vesting, cliff bao lâu, điều kiện khi nghỉ. Với startup chưa có vòng gọi vốn rõ ràng, nên coi giá trị kỳ vọng gần bằng 0 khi ra quyết định.
- Ngày phép, chi phí đi lại/thời gian di chuyển, ngân sách học tập, chính sách remote.
Yếu tố quyết định dài hạn: công việc đó có đưa bạn tới level tiếp theo không — ai review code, hệ thống có đủ phức tạp để học, quy trình kỹ thuật thế nào. Chênh vài triệu một tháng thường nhỏ hơn nhiều so với chênh lệch năng lực tích luỹ sau hai năm.