Career & Non-TechNguyên tắc chung: để công ty nói dải lương trước nếu được, vì họ đã có ngân sách cho vị trí. Nhưng ở Việt Nam, HR thường hỏi kỳ vọng ngay vòng sàng lọc để loại nhanh, nên né mãi sẽ kéo dài quy trình vô ích.
Cách xử lý theo thứ tự:
1. Hỏi ngược trước: "Công ty đã có dải lương dự kiến cho vị trí này chưa ạ? Em muốn xem có khớp kỳ vọng không trước khi cả hai bên dành thêm thời gian."
2. Nếu họ vẫn đẩy về phía bạn, đưa một khoảng thay vì một con số: "Khoảng A–B triệu gross, tuỳ phạm vi công việc và phúc lợi."
3. Đặt cận dưới của khoảng bằng mức bạn thực sự hài lòng, không phải mức tối thiểu chấp nhận được — nhà tuyển dụng gần như luôn offer quanh cận dưới.
Chuẩn bị trước buổi phỏng vấn: ba con số — mức mong muốn, mức sàn sẽ từ chối nếu thấp hơn, và mức thị trường cho level của bạn (tra từ báo cáo lương IT và tin tuyển dụng cùng vị trí). Không có ba con số này thì mọi câu trả lời đều là cảm tính.
Tránh trả lời "bao nhiêu cũng được, em ưu tiên học hỏi" — câu đó thường dẫn tới offer ở cận dưới ngân sách.