Career & Non-TechNhà PV muốn nghe: bạn cân bằng giữa ổn định và động lực, hiểu trade-off của cả hai.
Tránh: chọn cực đoan mà không có lý do.
Trả lời mẫu: "Tôi thích tỷ lệ khoảng 80% cố định, 20% biến đổi. Phần cố định cho tôi sự an tâm tài chính để tập trung làm tốt, còn phần thưởng theo hiệu suất giữ động lực và gắn lợi ích của tôi với kết quả chung. Miễn là tiêu chí thưởng minh bạch và trong tầm ảnh hưởng của tôi."
What they're assessing: that you balance stability and motivation and understand the trade-offs.
Avoid: an extreme with no reasoning.
Sample answer: "I prefer roughly 80% fixed, 20% variable. The fixed part gives me financial security to focus on doing great work; the performance bonus keeps me motivated and ties my interests to outcomes — as long as the bonus criteria are transparent and within my influence."