Career & Non-TechTừ chối offer
- Trả lời sớm ngay khi đã quyết, đừng im lặng. Công ty đang giữ chỗ và tạm dừng các ứng viên khác.
- Qua email, ngắn, ba phần: cảm ơn cụ thể → thông báo quyết định → nêu lý do trung tính, không so sánh chê bai. Ví dụ: "Em cảm ơn anh/chị đã dành thời gian trong ba vòng phỏng vấn. Sau khi cân nhắc, em xin phép không nhận vị trí lần này vì em chọn một hướng công việc thiên về [X]. Em rất mong có dịp hợp tác trong tương lai."
- Không cần nói mình chọn công ty nào hay chênh lệch lương bao nhiêu.
- Không dùng offer đã từ chối làm đòn bẩy sau đó — thị trường IT Việt Nam nhỏ, người phỏng vấn hôm nay có thể là đồng nghiệp hoặc quản lý của bạn vài năm sau.
Counter-offer từ công ty cũ
Trước khi trả lời, tách bạch: bạn nghỉ vì tiền hay vì thứ khác?
- Nếu lý do gốc là phạm vi công việc, quản lý, hướng sản phẩm, hoặc cơ hội phát triển — thêm tiền không giải quyết được. Vài tháng sau vấn đề cũ quay lại, còn bạn đã mất offer kia.
- Nếu lý do thật sự chỉ là lương, câu hỏi tiếp theo là: vì sao mức đó chỉ xuất hiện khi bạn xin nghỉ? Nếu công ty biết bạn dưới thị trường mà đợi tới lúc này mới điều chỉnh, cơ chế đánh giá lương ở đó có vấn đề và tình huống sẽ lặp lại.
Nếu vẫn cân nhắc nhận counter-offer, yêu cầu ba điều bằng văn bản: mức lương mới, thay đổi cụ thể về phạm vi công việc hoặc chức danh, và mốc thời gian. Cũng nên tính tới việc bạn đã bộc lộ ý định rời đi — điều này có thể ảnh hưởng tới cách bạn được giao việc quan trọng về sau.