Career & Non-TechPhỏng vấn là quá trình hai chiều. Những dấu hiệu đáng cân nhắc kỹ:
Về đãi ngộ và hợp đồng
- Không nêu được dải lương dù đã qua nhiều vòng, hoặc đổi con số so với lần trao đổi trước.
- Cam kết quan trọng chỉ nói miệng, từ chối ghi vào offer letter.
- Mơ hồ về việc đóng bảo hiểm trên mức lương nào.
Về vận hành
- Tỷ lệ nghỉ việc cao ở vị trí bạn ứng tuyển: hỏi thẳng "vị trí này đã tuyển bao nhiêu lần trong năm qua, người trước rời đi vì lý do gì?".
- Không trả lời được quy trình triển khai hiện tại: bao lâu deploy một lần, có môi trường kiểm thử không, khi có sự cố ai xử lý. Không trả lời được thường nghĩa là không có quy trình.
- OT được mô tả như một giá trị văn hoá ("team mình máu lửa, làm tới khi xong") thay vì một ngoại lệ có bù đắp.
Về cách phỏng vấn
- Người phỏng vấn không đọc CV, đi muộn không báo, hoặc hỏi những câu mang tính hạ thấp ứng viên. Cách họ đối xử với bạn khi bạn là ứng viên thường tốt hơn cách họ đối xử khi bạn là nhân viên.
- Bài tập về nhà là một tính năng thật của sản phẩm với khối lượng nhiều ngày, không trả phí.
Câu hỏi ngược cho tín hiệu tốt nhất (câu trả lời khó dựng sẵn):
- "Một ngày làm việc điển hình của vị trí này thế nào? Tuần trước team đã làm gì?"
- "Lần gần nhất có sự cố production, quy trình xử lý và sau đó diễn ra thế nào?"
- "Ba tháng đầu, anh/chị mong em làm được gì để coi là đạt?"
- "Người trước ở vị trí này giờ ra sao?"
Trả lời chung chung, né tránh, hoặc không nhớ nổi chi tiết nào là tín hiệu đáng lưu ý hơn bất kỳ lời quảng cáo văn hoá nào.