Career & Non-TechBạn không có nghĩa vụ khai lương cũ, nhưng ở thị trường Việt Nam nhiều nhà tuyển dụng vẫn xem đó là mốc để tính offer, nên né hoàn toàn có thể bị coi là thiếu hợp tác. Cách xử lý cân bằng: chuyển trọng tâm từ lương cũ sang giá trị của vị trí mới.
Mẫu trả lời:
- "Mức hiện tại của em nằm trong khoảng phù hợp với vai trò cũ. Vị trí này phạm vi rộng hơn (thêm phần X, Y), nên em mong muốn khoảng A–B triệu gross. Anh/chị có thể chia sẻ dải lương công ty dự kiến cho vị trí này không ạ?"
Nguyên tắc:
- Không nói dối con số. Một số công ty yêu cầu sao kê hoặc quyết định lương khi onboard; lệch là mất offer.
- Nếu muốn không tiết lộ, nói rõ và lịch sự: "Em xin phép không chia sẻ chi tiết hợp đồng cũ, nhưng kỳ vọng của em là khoảng A–B."
- Chuẩn bị trước dải lương thị trường cho level của mình (báo cáo lương IT hằng năm, tin tuyển dụng cùng vị trí) để con số bạn đưa ra có cơ sở.