Career & Non-TechKhông nói dối trình độ. Nhiều công ty kiểm tra ngay bằng vài câu tiếng Anh trong buổi phỏng vấn hoặc một vòng với khách hàng.
Trả lời trung thực kèm mức độ cụ thể:
- "Em đọc tài liệu kỹ thuật và trao đổi qua văn bản tốt — hằng ngày em đọc docs, viết mô tả pull request và trả lời comment bằng tiếng Anh. Nghe nói thì em còn chậm, đang học [cách cụ thể: 3 buổi/tuần với lớp giao tiếp, tham gia daily bằng tiếng Anh]. Nếu vị trí cần họp trực tiếp với khách hàng, em cần vài tháng để theo kịp."
Chiến lược ứng tuyển:
- Nhắm đúng loại vị trí: công ty product trong nước, đội có BrSE/PM làm cầu nối, hoặc dự án Nhật/Hàn thường yêu cầu nói tiếng Anh thấp hơn dự án Mỹ/Âu.
- Ưu tiên nơi giao tiếp chủ yếu bất đồng bộ bằng văn bản (issue, pull request, tài liệu) — đó là điểm mạnh dễ bù nhất.
- Tăng phần chứng minh được: viết mô tả dự án trong CV bằng tiếng Anh gọn gàng, README repo bằng tiếng Anh. Nhà tuyển dụng đọc được ngay.
Điểm quan trọng: tiếng Anh yếu làm hẹp lựa chọn chứ không chặn hoàn toàn, nhưng nó là trần lương rõ rệt ở thị trường IT Việt Nam — nên coi việc học là đầu tư nghề nghiệp, không phải việc phụ.