Bạn prefer lương cố định hay có phần thưởng biến đổi?

Cân bằng giữa stability (fixed) và incentive (variable) là lý tưởng — tỷ lệ phổ biến là 80/20.

Ví dụ: "Tôi prefer 80% fixed + 20% variable (bonus). Có stability nhưng vẫn có motivation để perform tốt."