Bạn có lo lắng về culture overwork ở công ty này không?

Hỏi ngược HR về signals cụ thể — câu hỏi thẳng thắn về workload cho thấy bạn biết mình muốn gì.

Ví dụ: "Tôi muốn hỏi: deadline bị miss thường xuyên không? Team structure có đủ để tránh burnout?"