Nếu công ty không promote bạn sau 2 năm, bạn sẽ làm gì?

Hỏi rõ tiêu chí promotion ngay từ đầu, track progress định kỳ, và biết khi nào nên chủ động rời đi nếu không có tiến triển.

Ví dụ: "Tôi sẽ hỏi manager về tiêu chí promotion và roadmap phát triển. Nếu sau 2 năm không có tiến triển rõ ràng, tôi sẽ xem xét những cơ hội khác."